永遠自然 ─ 李永然律師部落格

自創立「忠誠扶輪社」以來已有七年餘，然面對台灣於民進黨執政以來，人才、資金逐年外流，社員一方面難以增加，另一方面又有流失，實令人擔憂。 5月29日中午，社內例會討論社員人數，大家均認有增加社員的必要，但如何增加，實有待社友大家一同加倍努力！

號召力（96.05.27） 鴨下一郎著‧沐從元譯（創智文化出版） 1、人要「傾聽、吸收、給予」，才能讓自己成為「受人歡迎」的人。 2、不要輕易批判別人，才能受人歡迎。 3、發覺別人的優點，並予以肯定，才能受人歡迎。 4、知人善用，具廣大胸襟，才能受歡迎。 5、站在對方的立場，給予對方忠告，此一忠告才會被接受。 6、工作縱使忙碌，也要能細心思考，穩重做事。 7、千萬別將錢借給重要的朋友，也千萬別向重要的朋友借錢。 8、人應學習駕馭金錢，而不被金錢驅使。 9、功勞歸於他人，肯定他人，這種人才會受歡迎。 10、能對他人供給物質和金錢，且又有接受他人建議的氣度和能力，自然可成為領導人物。 11、不能老是以高標準要求別人，這樣會不受歡迎。 12、人要不怕孤獨，能活出自我。 13、常帶笑容，有助於人際關係。 14、做一位了解價值觀差異的人。 15、「聲望」不同於「人氣」，人應努力培養「聲望」，有了聲望才可長保不墜，聲望乃是別人對自己的尊敬與信賴。 16、人生要勇於冒險，不受劇本台詞的限制，才能有魅力。 17、以開朗的態度，積極樂觀，才能招來好運！ 18、人要能犧牲自己利益，拿出勇氣、俠氣，這種人才受歡迎！ 19、善用金錢的人，才能讓人信賴。 20、能不受時間牽絆，勇於盡情享受時光和人生，才有魅力。 21、在肉體上、精神上均具強烈意念的人，受人歡迎。 22、人要能克制嫉妒心，有助於人際關係。 23、適合領導人物的人，必須具備寬大的胸懷，洋溢著無限的魅力，並富有豐富的洞察力和正確狀況判斷力的人。

5月26日上午7時30分，台北忠誠扶輪社高爾夫球隊舉行隊長盃比賽，我是本屆隊長，將於六月底卸任。 自民國74年開始摸球桿，迄今已二十餘年，球技尚未「破百」，真慚愧，實在太忙了，導致於長久以來打「四季球」，今年當隊長，次數較往年增加！

5月25日晚上九時，基於好奇心的驅使，我第一次搭乘高鐵自高雄返回台北，一上車，還碰上老友前行政院秘書長趙守博先生。 高鐵相當平穩舒適，這是一次愉快的經驗。

2007年5月20日上午，永然聯合法律事務所智慧財產權中心(YRIPC)與亞信專利事務所共同舉行教育訓練，邀請洪淑敏組長主講「商標法制及實務」，我全程參與，「訓練」對同仁的成長相當重要，此一活動大家都深覺受益！

2007年5月19日上午基隆十方大覺禪寺，進行浴佛活動，由見忍法師主持，我特邀配偶及沈全廷一起前往，此一活動甚為殊勝！ 十方大覺禪寺也於下午進行「大蒙山」，我也參與，直至下午8時圓滿結束。

5月13日上午赴台北縣萬里鄉天祥寶塔，住持法師主持三昧水懺法會，先誦「父母恩難報經」，再浴佛，進而誦三昧水懺文，當天還見到游芳來，朱楠等人也出席。

5月12日下午赴基隆十方大覺禪寺，參加由見忍法師所主持的準提佛母法會，法會中並持「準提禪咒」1080遍，並與好友陳志峰閒聊，能親近佛法相當好！

猶太五千年智慧（Wisdom of Jews） 馬文‧托卡雅原著 1、切忌以口傷人。 2、與其詛咒惡人滅絕，寧可祈禱惡人能懺悔惡行改過遷善。 3、不可制訂大多數人無法遵守的法律。 4、人不可失去「希望」，世事隨時有可能因禍得福。 5、世界上最強的人，就是能駕馭心靈的人。 6、當我們享用麵包時，不要忘記對於眾人懷抱感謝的心情。 7、保持中庸，才是冷暖得宜之道。 8、要做一個有道德的商人。 9、世界是建立在「真理」、「法律」、「和平」等三個基礎上。 10、人有三個名字：父母之命名、友人之暱稱及「個人生涯終了之際所得的名聲」。 11、光注意自己缺點的人，看不見別人的缺點。 12、「心盲」比「目盲」可怕。 13、逢人就學習對方的優點，才是最聰明的人。 14、人生在世有三友：孩子、財富與「善行」。 15、成為「賢者」的七項條件： （1）比自己賢能者在場時，能保持沉默。 （2）不打斷別人說話。 （3）答話從容不迫。 （4）問話切題中肯，答話條理井然。 （5）做事懂得輕重緩急。 （6）不知為不知。 （7）承認事實真理。 16、了解自己是最高的智慧。（人貴自知） 17、行為端正者控制自己的欲望，行為不正者被慾望所控制。

歐洲企業成功的14個策略（96.05.07） 于漢源著‧知青頻道出版公司出版 一、靠正確地做正確的事 企業應增強戰略意識、強化戰略思維，做好企業戰略研究設計。「做正確的事」要比「正確地做事」重要。 二、多必不如專： 希望成功，必須學會捨棄一些東西，使自己的精力集中在能夠成為領袖的產品上。又如要實行多元化應注意（1）掌握好一個度；（2）資金和債務成一定比例；（3）杜絕盲目投資。 三、慢半拍，才會贏 生存比發展重要，如自己無先人一步的能力，拚命向前衝，常會使企業處於困境。成功不是一定得跑在前面，而是與眾區隔開來，即所謂的「差異化」。 四、利用好周圍的一切 能夠持續生存發展的企業，則必定是能夠根據外界變化而不斷變革的企業。一個企業要想做強、做大，立非常之功，必須和環境有高度的和諧性。 五、沒有愛無法真成功 真正關愛員工，並發自內心，付出行動。 六、管理就是溝通 管理者要（1）認真地聽；（2）謙虛地聽；（3）少講多聽。 七、最偉大的激勵之道 增加獎賞的方式，有利於提升員工，實施績效管理。 八、壓力、阻力、動力 實施EAP（Employee Assistance Program）（員工幫助計畫），使員工減輕壓力，維護其心理健康。 九、要事第一 學會處理「重要而緊急的事情」和「重要而不緊急的事情」，少做「緊急而不重要的事情」，不做「不重要且不緊急的事情」。 十、天下大事皆成於細節 任何大事業總是由一件件小事串成，做好每一件小事，就是在做大事。 十一、尋求幫助是一種智慧 善於借力，是一種事半功倍的訣竅。 十二、應對危機 在危機未發生前，應居安思危，防患於未然。 十三、解決問題的學問 只要一發現問題，即面對之，並立即修路。每次完善一點，每天就進步一點。 十四、如何把想法變成做法 讓傑出的理念，有傑出的執行。