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李永然理事長擔任「出海」乙書的引言人,引言內容

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 2026年6月24日晚上臺北市企業經理協進會與上海商銀文教基金會合辦「每月讀書會活動」,此次我擔任簡立峰著:「出海」--台灣企業大未來的引言人,本書指出台灣目前的上市櫃公司絕大多數是30年前,「第一代的創業家」已70、80歲,卻還沒有「第二梯隊的創業家」出現。台灣一度表現亮眼,但令人不解的,在2015年一份國際新創獨角獸評比報告中,「台灣的獨角獸數量竟然是『零』」,作者發現問題的根源,是我們身處被海洋環境的「海島」,卻集體選擇了「看不見海」,我們的日常生活中,普遍缺乏「看海、出海」的習慣,這種看不見的慣性,讓我們不去思考「島嶼」之外的事,「內捲」的概念將台灣島極大化。 作者簡立峰認為「不可抗力的天然災害」是台灣面臨的最大、最根本的風險,台灣只有2300萬人,人數不夠,「新興產業」要以「5000萬人」為基礎,才能有效發展,所以我們必須主動將視野投向「海外」,由於台灣人的「海島思維」之慣性作崇,容易給自已設定邊界,長期缺乏主動去「影響外界」的企圖心。 台灣作為一「科技島」已有絕佳的基礎,我們要進一步強化「行銷」和「品牌」能力,台灣現在有「網路」加上「AI」的強大助力,可以為台灣帶來全新的「出海」機會;「AI」科技可以輕鬆打破「語言」的隔閡,「網路」則能穿越時空的距離,我們只要心態改變,將「海島思維」強化為「海洋思維」;把「農民心態」調整為「航海家心態」,願意「看見海」,就能重新開啟台灣的「大航海時代」。 作者在史丹佛大學看到一張地圖,上面寫著「東南亞起始於台灣」,「北回歸線」剛好穿過台灣的嘉義、南投、高雄、澎湖、花蓮、劃分了「東南亞」與「東北亞」的界線,這張地圖讓作者有了換位思考,「以日本為始、東南亞為終點」,台灣恰巧位於「中心點」,被許多國家圍繞,台灣位處「東亞生活圈」的關鍵地位,台灣只要把格局放大,台灣就是東亞的中心點,打開我們的想像力,台灣完全可以代表「東亞」,作者希望大家都可以有一能夠看向遠方,並且能夠重新定位自已所在位置的「望遠鏡」,它的範疇不只侷限於「地理」,更是超越「時空」,台灣人一旦能有「東亞中心思維」,那麼格局和想像空間就會截然不同,台灣人的「中文」、「英文」,如再加上「AI時代」中文、英文語言模型有機會被優化,這優勢就更顯著,台灣更具競爭力。 當前的機會點是「遠距工作」,台商也在全球重新部署,帶來更多連接全球的機會,台灣人只要調整「心態」與...

李永然律師出席2026年6月「企業經理精進讀書會」並擔任引言人,會中邀請林耀欽教授導讀《出海——台灣企業大未來》一書,共探AI時代下台灣企業的全球布局

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2026年6月24日晚間7時,由臺北企業經理協進會與上海商業儲蓄銀行文教基金會共同主辦,中國政法大學台灣校友會、台北市忠美扶輪社、中華知識經濟協會及兩岸經貿交流權益促進會協辦的「企業經理精進讀書會」隆重舉行。活動由彭國貴董事主持開場,李永然律師則以臺北企業經理協進會理事長身分出席並擔任引言人,歡迎與會貴賓共同參與這場兼具知識深度與前瞻視野的閱讀盛會。 本次讀書會特別邀請元智大學資訊管理學系兼任副教授 林耀欽 教授擔任導讀人,帶領大家深入研讀《出海——台灣企業大未來》 一書。該書由 簡立峰 博士所著,內容聚焦於思維翻轉、人才共融與新科技運用等重要課題,深入探討企業面對全球化競爭與人工智慧浪潮時所應具備的策略思維與創新能力,被視為AI時代工作者與企業經營者的重要參考讀物。 隨後,由上海商業儲蓄銀行慈善基金會林志宏董事擔任與談人,激盪出許多精彩觀點。 活動尾聲,由李永然律師與彭國貴董事共同頒贈感謝狀予林耀欽教授及林志宏董事,感謝兩位帶來精彩的導讀與分享。最後,全體與會人員一同合影留念,在熱烈掌聲與溫馨交流中,為本次企業經理精進讀書會畫下圓滿句點,也為大家帶來豐富的知識啟發與前瞻思維。

FTO會季例會溫馨舉行,李永然律師與好友相聚共享美食時光

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2026年6月23日晚間,李永然律師出席FTO會舉行的季例會,本次活動由張國洋建築師主辦,地點安排於TATAMI餐廳(主廚許惠芳),邀請會員好友齊聚一堂,共度愉快的交流時光。 整場餐敘在溫馨愉快的氣氛中進行,活動結束後,大家一同合影留念,為本次FTO會季例會留下珍貴紀錄,也期待下一次再度相聚。

參加2026國際扶輪世界年會,李永然律師見證國際扶輪盛事

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 2026年6月13日上午,李永然律師以台北市忠誠扶輪社創社社長身分,前往台北大巨蛋參加「2026年國際扶輪年會」,與來自世界各地的扶輪社友共同見證這場國際扶輪界的重要盛會。 這是國際扶輪世界年會第二次在臺灣舉辦,意義格外重大。當天,忠誠扶輪社社友們特別集合後一同進場參與大會,與各國代表齊聚一堂,留下珍貴而難忘的回憶。

公司因關閉部分廠區而資遣員工時,應遵循《大量解雇勞工保護法》

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 文◎李永然律師、谷逸晨律師 【案例】   A公司因近期國際局勢而導致持續虧損,整體業務規模不斷萎縮,A公司已無力維持原本甲、乙兩工廠之運營。因此,A公司決議關閉效能較差之乙工廠,資遣乙工廠全數員工,藉此希望遏止虧損擴大,避免A公司走向倒閉的結果。試問,A公司除應依照《勞動基準法》辦理資遣事宜外,尚須注意哪些重要法令? 【解析】   關於資遣勞工必須遵循《勞動基準法》等規定,已為企業主所熟知。然而,為保障勞工「工作權」及調和雇主「經營權」,避免因事業單位大量解僱勞工,致勞工權益受損害或有受損害之虞,並維護社會安定,我國尚訂有《大量解僱勞工保護法》,以令企業主於大量解雇勞工時依循辦理資遣事宜。   根據《大量解僱勞工保護法》第2條規定,所謂「大量解僱勞工」必須按照事業單位同一廠場之解僱比例認定:   一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者,於六十日內解僱勞工逾十人。   二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。   三、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上未滿五百人者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾五十人。   四、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在五百人以上者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾八十人。   五、同一事業單位於六十日內解僱勞工逾二百人或單日逾一百人。   若符合前述「大量解僱」之情形,企業必須依照《大量解僱勞工保護法》第4條等規定,擬具「解僱計畫」,並於符合前述同法第2條大量解僱情形之日起六十日前,通知主管機關及相關單位或人員,並公告揭示。若事業單位違反之通知或公告規定,主管機關得處其新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰,並限期令其通知或公告揭示,並得連續處罰。   根據以上之說明,A公司擬關閉乙工廠,除必須合於《勞動基準法》第11條等規定,依法辦理資遣外。倘若乙工廠之員工人數及解僱人數比例符合前述《大量解僱勞工保護法》第2條所定「大量解僱」之定義時,尚必須遵從《大量解僱勞工保護法》之程序與規定,以免遭到主管機關之裁罰。 永然聯合法律事務所 台北所: 地址:台北市中正區羅斯福路二段9號7樓之2 電話:(02)2395-6989 網址: http://www.law119.com.tw/ .............

以地區法務長身分出席國際扶輪3522地區理監事選舉,李永然律師當選監事

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2026年6月22日下午2時,李永然律師以2026-27年度國際扶輪3522地區法務長身分,出席國際扶輪3522地區第八屆理監事選舉會議。 本次會議由DG Capital主持,與會代表共同參與理監事改選事宜,選舉結果由DGE Auto當選理事長,林乃杞當選常務監事,李永然律師則獲選為監事,將持續投入地區事務,協助推動各項扶輪服務工作。選舉過程順利,會議於下午3時30分圓滿結束。

李永然律師主持臺商張老師月例會,會中聚焦大陸產業發展與勞資爭議議題

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 2026年6月22日中午,臺商張老師舉行月例會,由李永然律師以臺北企業經理協進會理事長身分主持會議。會議首先由產業服務類召集人鄧岱賢張老師進行專題報告,以「大陸新興產業發展」為題,分析中國大陸近年來新興產業的發展現況、政策方向及未來趨勢。 接著,由鄭瑞崙召集人進行特定議題報告,主題為「中國大陸勞資關係與爭議解決」,提供企業經營者與臺商在面對勞資問題時的重要參考。 活動最後,由李永然律師代表臺北企業經理協進會頒發感謝狀,感謝鄭召集人精心準備並分享寶貴經驗,為本次月例會畫下圓滿句點。