李永然律師於2025年5月「企業經理精進讀書會」,擔任《新世代也能帶出班底人才》一書引言人,分享引言重點

一、2025年5月27日晚上7點,出席由臺北企業經理協進會、上海商業儲蓄銀行文教基金會共同舉辦「企業經理精進讀書會」,並有擔任引言人,引言《新世代也能帶出班底人才》乙書,本書作者伊藤誠一郎著、駱香雅譯,方言文化出版事業有限公司出版。 二、本書作者認為主管對於現在的「年輕員工」要了解不能再用過去老派的做法帶領,而應該要理解現在的年輕員工,作者是透過希望讓主管能用適切的溝通方法帶領員工,最終目標是消彌年輕員工與上司、前輩間的鴻溝,為職場中寶貴的「年輕人力」創造一個可以成長的環境。職場內的「年長者」要如何自然而然地接受和適應時代的變化。 三、全書共分四章: 1.第一章:辦公室管理難題的「真實面貌」;2.第二章:這些錯誤,你是否未察覺、經常犯?3.第三章:「肯定」價值貢獻,「回饋」促進行動;4.第四章:培育班底,雙向成長的路徑。 四、本書內容實用,我特地以第一章為例,分享以下要點: 1.對於年輕人只能期待讓他每天一點一滴、循序漸進慢慢成長茁壯,另外要帶著協助支援的心情接近年輕人。 2.現代年輕人欠缺「想像力」,所以要讓年輕人養成思考事情的目的和理由的習慣。 3.年輕人具有強烈渴望對他人有所貢獻,也強烈希望公司自己是組織中的一分子。所以對年輕員工表達感謝的意思,打造出充滿笑容的職場。 4.與現在年輕員工要使用更直接、更具體的言詞與年輕員工互動,進而達到彼此理解的目的。 5.現代年輕人對自己的事情很急躁,但對他人的事情卻反應遲緩,所以要培養「要確實做到從容不迫地提前採取行動」。 6.對現在年輕人要試著用積極正向的言詞,從肯定年輕員工的努力和挑戰開始做起,洋溢著笑容的時間就會增加。 五、本書值得閱讀,必有所獲,再度證明「開卷有益」。