勞工運用《勞動事件法》之調解的法律須知！
文◎李永然律師
Ｑ：小白在一家甲冷凍空調公司工作，公司對於小白的出勤、工作表現業績及態度非常不滿意；甲冷凍空調公司的王董事長叫小白不用再來上班了。勞工小白深感委屈，他想還與公司好好解決，勞工小白可以如何聲請調解？
Ａ：近年來國內勞動爭議事件日增，當勞資雙方無法協商解決，自然走向法院對簿公堂，然我國為改進現行「勞動訴訟」，我國為此訂立《勞動事件法》，該法優先於現行《民事訴訟法》、《強制執行法》的適用，並自民國109年1月1日起施行。
勞工於處理勞動爭議時運用可以運用該法，該法中特別規定「調解前置原則」，該原則即於向法院起訴前，應經「法院」行勞動調解程序，除法律有例外規定(參見《勞動事件法》第16條第1項)；如果勞工逕向法院起訴時，依《勞動事件法》第16條第2項，也視為調解之聲請。運用時應注意以下三點：
1.聲請調解的方式：勞工聲請「勞動調解」的方式，原則上應以「書面」為之；但如調解標的的金額或價額在新台幣50萬元以下者，也可以用「言詞」方式聲請(《勞動事件法》第18條第1項)。如果以「書狀」聲請時，應於「書狀」內載明下列事項：(1)聲請人的姓名、住所或居所；聲請人為法人、機關或其他團體者，其名稱及公務所、事務所或營業所；(2)相對人的姓名、居所或住所；聲請人為法人、機關或其他團體者，其名稱及公務所、事務所或營業所；(3)有法定代理人者，其姓名、居所、住所，及法定代理人與關係人之關係；(4)聲請的意旨及其原因事實；(5)供「證明」或「釋明」用的證據；(6)附屬文件及其件數；(7)法院；(8)年、月、日。除上述應記載事項外，也可以記載如：「預期可能的爭點及其相關之重要事實，證明」…等事項 (《勞動事件法》第18條第2項、第3項)。
2.「勞動調解委員會」由法院及勞動調解委員組成：「勞動調解」的特色是有「法官」參與，其由「勞動法庭的法官」一人及「勞動調解委員」二人組成「勞動調解委員會」（《勞動事件法》第21條第1項）調解委員會進行調解時，是由「法官」指揮該程序，又特有「特別情事」外，應於「三個月」內以「三次」期日內終結(《勞動事件法》第23條、第24條)。
3.勞動調解於雙方當事人「合意」或「不合意」時的處理方式又勞動事件由法官指揮進行調解程序，可分下述方式進行處理：
(1)如果雙方當事人合意成立調解，應記載於「調解筆錄」，而該成立的調解，與「確定判決」有同一效力（《勞動事件法》第26條）。
(2)如果雙方當事人未合意成立調解，但兩造有合意由勞動調解委員會酌定解決事件的「調解條款」；又如該「調解條款」經調解委員會做成「書面」，經法官及調解委員全體簽名，視為調解成立，該書面也視為「調解筆錄」（《勞動事件法》第27條）。
(3)如果雙方當事人未合意成立調解，也未合意由勞動調解委員會酌定解決事件的「調解條款」，則該調解委員會應依職權斟酌一切情形，遂求兩造利益的平衡，於不違反雙方之主要意思範圍內，提出解決事件的「適當方案」，該方案應告知或送達於當事人及參加調解之利害關係人，一旦受告知收受送達後「十日」之不變期間有「異議」時，視為調解不成立；如未合法提出「異議」，則視為已依該方案成立調解（《勞動事件法》第29條）。
以上說明，供勞工依《勞動事件法》解決勞動事件的爭議，運用「調解」進行處理時之參考及運用。
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