《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》免費贈閱，歡迎民眾索取
《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》免費贈閱，歡迎索取
近年來，台灣職場中的勞資爭議層出不窮，其原因錯綜複雜，從試用期的解僱爭議、調職引發的不當對待控訴，到職業災害與高薪低報的法律責任問題，層出不窮。不僅勞工在面對權益受損時感到無所適從，許多雇主在用人調度、解僱管理或申報作業上，也常因缺乏法律知識而誤觸紅線，進一步引發訴訟風險。
例如，試用期制度在台灣並無明確法律定義，導致雇主與員工對其權利義務認知不一。有些勞工在試用期內遭任意解僱，甚至面臨試用期被延長的情況，卻無明確救濟途徑。同樣地，勞動契約的類型與解除方式，也因雇主誤解或刻意規避而引發爭議，勞工是否能即時終止契約、是否需履行預告期，往往處在模糊地帶。
在日常管理層面，職務與地點調動常引發員工疑慮。雇主若未依比例原則或正當程序調整工作，將可能構成違法。而在給薪制度上，例如病假與公傷病假，許多雇主混淆概念，導致勞工遭遇薪資折扣或假期不予承認的問題。
更嚴峻的是職業災害與勞資爭議處理。當勞工發生傷病或勝訴後雇主倒閉，權益追償之路困難重重，仲裁與訴訟制度雖已建立，但仍缺乏普及與透明機制。
永然聯合法律事務所所長李永然律師即是鑑於現今勞資爭議層出不窮，為協助社會大眾了解勞動法令，特邀請永然永然智慧財產權暨勞動事務中心召集人沈曉玫律師擔任主編、副召集人劉和鑫律師擔任副主編，再邀集所內多位專業律師，針對上述勞動關係中常見的法律問題，集結撰寫成《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》。同時，達欣建設亦為促進勞資間更公平、穩健的互動，特捐印本手冊，提供讀者免費索取。本手冊針對企業日常經營與勞工日常工作中最常見、最具爭議性的法律問題，提供清楚、實用的解釋與建議，協助雙方在法規架構下建立清楚的權利與義務認知，降低誤會與衝突。
《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》由達欣建設捐印，永然法律基金會策劃，免費贈閱。欲索取者請來函附上11元中型回郵信封（16cm×22cm以上），註明手冊名稱，寄台北市中正區羅斯福路二段9號7樓永然法律基金會收即可。索取1本回郵11元，索取2本回郵16元，索取3本以上請來電永然文化詢問，本手冊數量有限，送完為止！
