懷孕歧視禁止與「試用期」之實務爭議探討
《115-03-4413中華水電冷凍空調115年3月第231期》《勞資法律權益系列(62)》
文 吳任偉律師、黃瑞華律師
一、案例
甲公司於民國（下同）106年12月底僱用A女擔任業務助理，雙方約定試用期為3個月。A女於107年1月26日（週五）告知主管其已懷孕6週，隨即於次一工作日即1月29日（週一），遭公司以「試用期考核未達標準、業績不佳及不假外出」為由予以資遣。A女認受懷孕歧視而向勞動局提起申訴，地方政府性別平等工作會審定歧視成立，處甲公司30萬元罰鍰並公布負責人姓名。甲公司不服提起行政訴訟，主張資遣係基於員工表現不佳之正當評價，與懷孕無涉。
試問：甲公司在「試用期間」內，是否仍受《性別工作平等法》第11條關於禁止性別歧視之規範？關於此類案件之「舉證責任」應如何分配？
二、解析
禁止性別歧視之法理基礎，源自《憲法》第7條之平等原則及《性別平等工作法》之制定精神。所謂「懷孕歧視」，即雇主因女性之懷孕、生產或其他相關因素而給予差別待遇，該情是否構成《性別工作平等法》第11條第1項之「性別歧視」【註1】？實務見解明確指出，《性別平等工作法》立法意旨即在禁止雇主直接、間接因性別、性傾向，或因多元性差別所形成之情事（如分娩、懷孕、同性婚），而就勞動條件為歧視性不利對待。因此，懷孕歧視應被視為雇主基於「性別因素」而採取之差別待遇，為性別歧視之一種【註2】。
就此，實務曾揭示以下重要法律原則(最高行政法院110年度上字第658號判決參照)：
試用期契約之性質與限制
勞雇雙方雖得合意約定試用期間，用以評價勞工之職務適格性，然試用期間與正式僱用之勞工權利保障並無二致。雇主於試用期間或期滿後終止勞動契約，必須本於具體事實為合理、客觀之評價，且不得有權利濫用之情事，更不得違反《性別工作平等法》之強制禁止規定。
因此，雇主雖享有試用期內之考核權，但不得將「懷孕」作為資遣事由。本案中，A女告知懷孕後次一工作日即遭資遣，時間極為密接，難謂與懷孕無關，而有違反《性別工作平等法》第11條第1項之情形。
舉證責任之分配與轉換
按《性別工作平等法》第11條第1項「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」
次按《性別平等工作法》第31條之規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」受僱者僅須負「釋明義務」，即提出可供即時調查之證據，說明其曾遭受不利對待（如告知懷孕後極短時間內遭資遣）。一旦受僱者盡其釋明義務，舉證責任即發生倒置，應由雇主就「差別待遇非基於性別因素」之事實負完全舉證責任。而法院認定差別待遇時，會審酌相關事實是否符合常理。
本案中，A女已提出時間點之密接性作為釋明。甲公司雖主張A女曠職與業績不佳，但經法院查證，所謂「不假外出」實為孕吐不適前往便利商店買酸梅；而公司提報之業績數字與其他員工對比顯有不實或矛盾之處。因此，甲公司未能證明資遣決定與懷孕無涉。
三、結語
雇主於試用期間雖享有職務適格性之評價權，然其權利行使不得逾越《性別平等工作法》關於禁止懷孕歧視之強制規範。實務上若資遣時間點與員工告知懷孕事實高度密接（如本案之次一工作日），受僱者僅需達成初步之「釋明」，舉證責任即依《性別平等工作法》第 31條發生倒置，轉由雇主證明其處置具備非性別因素之正當理由。故企業必須落實考評程序之客觀性與一致性，避免於知悉懷孕後即倉促發動資遣，以免因無法提出合理數據而被認定為權利濫用之脫法行為；而勞工亦應留存相關溝通與績效紀錄，方能於法律爭議發生時有效落實權益之保障。
【註1】《性別平等工作法》第11條
1.雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
2.工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
3.違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
【註2】臺北高等行政法院106年度訴字第1099號行政判決
台北所：
地址：台北市中正區羅斯福路二段9號7樓之2
電話：(02)2395-6989
............................
作者：李永然律師
出版日期：2025/08 初版
書號：2Q15
定價：300元
《勞動基準法》及相關法規的修訂頻繁，職場生態也持續演變。本書從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。
本書內容依主題分為十篇，從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。
本書關注實務上常見的疑難雜症，例如「工讀生與正職員工的權益差異」、「試用期間的法律依據」、「最低服務年限條款的限制」……等議題，並透過案例分析與法律條文的結合，協助讀者釐清觀念，掌握關鍵。此外，本書也收錄了多份實用範例，如勞動契約範本、競業禁止條款、人事保證契約書、離職證明書、民事起訴狀、民事答辯狀、和解協議等，讓您在實際運用時能有具體的參考依據。期盼能為您在面對實際狀況時，提供最直接的協助。
對雇主而言，本書是維持合法經營、防範風險的重要工具書；對勞工來說，則是一份保障自身工作權益的法學地圖。無論你是初入職場的新鮮人、具多年資歷的企業經營者，或是關注勞動議題的法律人，本書皆能提供所需的法規知識與思辨養分，成為你在職場法律旅程中的可靠夥伴。
作者：鄭正一
出版日期：2023/12 初版
書號：2Q14
定價：500元
勞工一旦遭遇職業災害，影響的不僅是個人，更可能讓整個家庭陷入愁雲慘霧之中，因此，針對勞工職災問題而訂立的專法——《勞工職業災害保險及保護法》誕生了，且於民國111年5月1日起施行。本書作者研究勞工保險多年，且實務經驗豐富，特以《勞工職業災害保險及保護法》為主軸，再輔以實務案例及相關圖表詳加說明，不論是勞工、雇主或是人資，都是一本十分實用，且具有參考價值的職災保險專書。對職災勞工而言，更能夠透過本書按圖索驥以掌握自己的權益。
《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》免費贈閱，歡迎索取
永然聯合法律事務所所長李永然律師即是鑑於現今勞資爭議層出不窮，為協助社會大眾了解勞動法令，特邀請永然永然智慧財產權暨勞動事務中心召集人沈曉玫律師擔任主編、副召集人劉和鑫律師擔任副主編，再邀集所內多位專業律師，針對上述勞動關係中常見的法律問題，集結撰寫成《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》。同時，達欣建設亦為促進勞資間更公平、穩健的互動，特捐印本手冊，提供讀者免費索取。本手冊針對企業日常經營與勞工日常工作中最常見、最具爭議性的法律問題，提供清楚、實用的解釋與建議，協助雙方在法規架構下建立清楚的權利與義務認知，降低誤會與衝突。
《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》由達欣建設捐印，永然法律基金會策劃，免費贈閱。欲索取者請來函附上11元中型回郵信封（16cm×22cm以上），註明手冊名稱，寄台北市中正區羅斯福路二段9號7樓永然法律基金會收即可。索取1本回郵11元，索取2本回郵16元，索取3本以上請來電永然文化詢問，本手冊數量有限，送完為止！
