雇主對於勞工之「特別休假」的法律須知！
文◎李永然律師
【問題】
大大冷凍空調公司負責人甲雇用阿花、火旺、阿水…等多位勞工，有一天勞工阿花向公司表示要在「8月10日～8月20日」間請「特別休假」，大大公司負責人甲要阿花考量這段時間公司業務正忙，可否改個其他時間再請「特別休假」？雇主甲對於勞工的特別究竟要注意那些法律規定？
【解析】
我國《勞動基準法》考量勞工整年辛勤工作，難免累積了生理或心理的疲勞，於每週固定星期例假日外，再依其「年資」賦予一段較長的「特別休假」（註1）。
為此特於《勞動基準法》第38條第1項規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給與「特別休假」：1、六個月以上一年未滿者「三日」；2、一年以上三年未滿者「七日」；3、三年以上五年未滿者「十日」；4、五年以上十年未滿者「十四日」；5、十年以上者，每一年加給一日，加至「三十日」為止。關於上述的特別休假期日，由「勞工」排定；但雇主基於企業經營上的急迫需求或勞工個人因素，得與「他方」協商調整（《勞動基準法》第38條第2項）。
就本案例勞工阿花固然可以向公司請「特別休假」，不過特別休假的行使可向公司提出自已所希望的期日，並與雇主協商，《勞動基準法施行細則》第24條第2項前段也規定：依《勞動基準法》第38條第一項規定的「特別休假日數」，勞工將於「勞雇雙方協商」的法定期間內，行使特別休假權利。尤其是公司如經營上有急迫需求，勞工更應考量其與企業間具同組織上的從屬性，與其他勞工間也應本於分工合作的協力關係，與雇主進行協商（註2）。
另外可以參考最高行政法院109年度上字第111號 行政判決：「依勞動基準法第38條第2項之規定，資方遇有勞方行使特別休假排定權，而勞方終局未能於原已排定之期日特別休假時，資方唯有『具備企業經營上之急迫需求』、『已與勞工協商調整』、『勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方之營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡』時，始不生違章責任。」。
綜上所述，大大冷凍空調公司對於其所雇用適用《勞動基準法》的勞工，應注意上述規定，俾符《勞動基準法》及其他相關法令規定。
註1：參見內政部75.1.16台內勞字第379354號函，載周昌湘主編：勞動基準法解釋令彙編，頁246，民國92年10月初版，永然文化出版股份有限公司出版。
註2：台北大學法律學院勞動法研究中心主編：勞動法精選判決評釋，頁107，2013年9月初版第1刷，元照出版有限公司出版。
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