特別休假制度之實務爭議探討
文◎李永然律師、李季珈律師
【問題】
公司得否與員工約定預先將特別休假轉換成薪資發放，員工不得再請特別休假？
遭非法解僱之員工，得否向公司請求非法解僱期間特休未休工資？
【解析】
關於上述二問題，均涉及《勞動基準法》中勞工之特別休假權利，謹藉本文作如下分析：
公司得否與員工約定預先將特別休假轉換成薪資發放，員工不得再請特別休假？
（一）《勞動基準法》第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
（二）關於此一問題，實務上有認為《勞動基準法》第38條第4項規定之特別休假制度，是為落實勞工休息權而設之強制規定，因此只有在年度終結或勞動契約終止時，才能將未休之特別休假轉換為金錢補償，若公司與勞工約定預先將員工之特別休假轉換為薪資，員工不得再請特別休假，該約定將因違反《勞動基準法》第38條之強制規定而無效（註1）。
遭非法解僱之員工，得否向公司請求非法解僱期間特休未休工資？
（一）關於此一問題，實務上有認為特別休假制度是以回復勞工身心疲勞及保障勞工社會、文化生活為目的，所以須以勞工因工作未休假，以致未休完特別休假為前提，因此在員工遭非法解僱期間，由於員工實際上未有工作之客觀事實，不得請求將未休之特別休假轉換為工資（註2）。
（二）不過，亦有實務見解肯認在現行法下，遭非法解僱之員工，得向公司請求非法解僱期間特休未休工資。最高行政法院 107 年度判字第 459 號判決指出，此一爭議問題在於特別休假制度是否為勞工依《勞動基準法》規定而取得之「固有」工資報酬，倘認為屬固有工資報酬，則勞工是否需處於能休假而不休假狀態，則非特別休假權利存在之前提，若認為制度目的在於回復勞工身心疲勞或保障勞工社會、文化生活，則勞工於遭非法解僱期間既無服勞務之客觀事實，自無特別休假存在之餘地。
（三）而該判決雖最終認定原審認事用法並無違誤（亦即雇主毋庸給付特別休假未休工資），惟其理由係基於該案應適用行為時法，而當時《勞動基準法》尚未修法，依修法前規定之文義解釋尚未將因特別休假日工作所生之加倍工資視為勞工之固有工資報酬權益，然其肯認在現行法下，特別休假日工資或特別休假日工作之加倍工資，應已轉換為勞工固有工資報酬權益，因此只要雇主有勞務受領遲延之客觀事實，主觀上又具可責性，即應另外支付按特別休假日數計算之額外工資報酬。
（四）綜上所述，遭非法解僱之員工，究竟得否向公司請求非法解僱期間特休未休工資？目前實務尚未有定論，處理時應注意相關的實務見解。
註1：最高行政法院 110 年度上字第 768 號判決。
註2：最高法院 109 年度台上字第 3287 號民事判決、最高法院 110 年度台上字第 811 號民事判決。
永然聯合法律事務所台北所：
地址：台北市中正區羅斯福路二段9號7樓之2
電話：(02)2395-6989
............................
作者：李永然律師
出版日期：2025/08 初版
書號：2Q15
定價：300元
《勞動基準法》及相關法規的修訂頻繁，職場生態也持續演變。本書從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。
本書內容依主題分為十篇，從最基本的《勞動基準法》適用對象談起，涵蓋勞動契約的簽訂與終止、工資工時與休假制度、資遣與退休金、勞工保險與職業安全衛生，直到外籍勞工聘用、勞資爭議處理，本書都提供了深入淺出的解析。
本書關注實務上常見的疑難雜症，例如「工讀生與正職員工的權益差異」、「試用期間的法律依據」、「最低服務年限條款的限制」……等議題，並透過案例分析與法律條文的結合，協助讀者釐清觀念，掌握關鍵。此外，本書也收錄了多份實用範例，如勞動契約範本、競業禁止條款、人事保證契約書、離職證明書、民事起訴狀、民事答辯狀、和解協議等，讓您在實際運用時能有具體的參考依據。期盼能為您在面對實際狀況時，提供最直接的協助。
對雇主而言，本書是維持合法經營、防範風險的重要工具書；對勞工來說，則是一份保障自身工作權益的法學地圖。無論你是初入職場的新鮮人、具多年資歷的企業經營者，或是關注勞動議題的法律人，本書皆能提供所需的法規知識與思辨養分，成為你在職場法律旅程中的可靠夥伴。
作者：鄭正一
出版日期：2023/12 初版
書號：2Q14
定價：500元
勞工一旦遭遇職業災害，影響的不僅是個人，更可能讓整個家庭陷入愁雲慘霧之中，因此，針對勞工職災問題而訂立的專法——《勞工職業災害保險及保護法》誕生了，且於民國111年5月1日起施行。本書作者研究勞工保險多年，且實務經驗豐富，特以《勞工職業災害保險及保護法》為主軸，再輔以實務案例及相關圖表詳加說明，不論是勞工、雇主或是人資，都是一本十分實用，且具有參考價值的職災保險專書。對職災勞工而言，更能夠透過本書按圖索驥以掌握自己的權益。
《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》免費贈閱，歡迎索取
永然聯合法律事務所所長李永然律師即是鑑於現今勞資爭議層出不窮，為協助社會大眾了解勞動法令，特邀請永然永然智慧財產權暨勞動事務中心召集人沈曉玫律師擔任主編、副召集人劉和鑫律師擔任副主編，再邀集所內多位專業律師，針對上述勞動關係中常見的法律問題，集結撰寫成《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》。同時，達欣建設亦為促進勞資間更公平、穩健的互動，特捐印本手冊，提供讀者免費索取。本手冊針對企業日常經營與勞工日常工作中最常見、最具爭議性的法律問題，提供清楚、實用的解釋與建議，協助雙方在法規架構下建立清楚的權利與義務認知，降低誤會與衝突。
《從試用期到離職．退休勞資爭議法律手冊》由達欣建設捐印，永然法律基金會策劃，免費贈閱。欲索取者請來函附上11元中型回郵信封（16cm×22cm以上），註明手冊名稱，寄台北市中正區羅斯福路二段9號7樓永然法律基金會收即可。索取1本回郵11元，索取2本回郵16元，索取3本以上請來電永然文化詢問，本手冊數量有限，送完為止！
