永遠自然 ─ 李永然律師部落格

  2023年12月27日晚上，臺北企業經理協進會與上海商業儲蓄銀行文教基金會合辦「企業經理精進讀書會」，此次研讀「台灣的勝算」一書，該書由李喜明前參謀總長所著，（聯經出版公司於2022年9月出版）。當天由張五岳教授導讀，華志豪主任與談，活動則由呂毓卿祕書長擔任主持人，李永然律師在引言中提到以下幾點： 一、作者認為目前台灣人太過於樂觀，由於台灣承平已久，習慣安逸生活，麻木到不會去想是否會發生戰爭的問題，但國際上，則隨著2022年俄烏戰爭的突然爆發，一時之間「今日烏克蘭，明日台灣」之說甚囂塵上。 二、作者不認為中國大陸不會對台灣採取行動，而之所以迄今始終沒有採取行動，其原因大致因： 　　1.台灣海峽的天塹深溝； 　　2.中共內部不穩無暇顧及； 　　3.美國因素：美國不斷演變的對台安全承諾及實際作為，深刻地左右兩岸關係的發展； 　　4.區域國家高度關切：2021年舉行的美日及美韓高峰會的聯合聲明中，均將「台灣衝突」列入關注重點。美國、澳洲、日本、印度組成的四方安全對話（Quadrilateral Security Dialogue, Quad）也加強運作演訓。 三、作者分析決定台海爆發的因素，主要有： 　　1.中國夢：包括「民族振興」，最終實現「中華民族的偉大復興」，及祖國必須統一，也必然統一，這是中華民族偉大復興的必然要求。 　　2.習近平：習近平於2018年3月中共取消國家主席任期限制的〈憲法〉修正案，意味著習近平可能終身掌控時代的來臨。習近平不想把「統一台灣」的問題留給下一代。 　　3.兩岸軍力的失衡：過去二、三十年，中國大陸的經濟飛躍發展，經濟起飛帶動軍事與科技的現代化，兩岸的軍事平衡開始向中國傾斜，形成敵大我小，敵強我弱。 　　4.美國的嚇阻能力：美中交惡、中共預判美國正朝承認台灣的方向發展，因此屢屢反應過度，美國對台灣的聲明愈多，中國大陸對美國的猜疑也跟著愈多。這種相互敵對及猜疑的互動，只會增加「台灣戰爭」爆發機率。 四、作者分析因為中國在經貿戰略開拓「經濟藍海」，中國大陸在過去三十年，經濟全力支持中國軍隊現代化，2021年國防經費已是30年前的53倍，中國在強軍夢的戰略走，解放軍正加速進行軍隊轉型和現代化工程。 　　又中共在軍力現代化計畫中，「信息化」是解放軍從「聯合作戰」過渡到「一體化聯合作戰」形式上最重要的轉型之一，中共所謂的「信息化」是藉由電腦、通信

  2023年12月28日晚間，如意讀書會舉行12月份月例會，由凃會長主持，李永然律師與鍾瑞鳳女士輪值，本次研讀由李永然律師推薦的「刑事官司與狀例」（永然文化公司出版）一書，並請永然聯合法律事務所鄭元翔律師導謮，李律師也從旁穿插解説，讓會友們對於刑事官司有一定程度的了解，會後與會者一同合照留念。

  2023年12月28日中午，臺北企業經理協進會台商張老師團隊，召開112年度台商張老師服務歲末檢討會議，李永然律師以理事長身分主持，會議結束後大家品茗、喝咖啡閒話家常，盧鐵吾監事會召集人談了許多趣事，讓大家笑開懷。

  文◎李永然律師、李季珈律師 【問題】 　　公司能否在勞動契約中，明定員工須於年初即先預排全年休假時間，或限制員工只能在特定期日休假？公司可否與員工事先約定，若欲請特休，需於「一定期間」前提出，否則將不予准假？ 　　如果員工臨時申請特休，公司要如何處理才不會受到法律規定處罰？ 【解析】 一、公司能否在勞動契約中，明定員工須於年初即先預排全年休假時間，或限制員工只能在特定期日休假？ 　　（一）按「…Ⅱ前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」《勞動基準法》第38條第2項定有明文。又按勞動部勞動條 3字第1060047055號函釋：「依勞動基準法第38條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或排定於特定期日。」 　　（二）由上述法律規定及勞動部函釋可知，「排特休」是員工的權利，公司不得限制員工需一次全部排定而不得再變更，也不能限制員工只能將特休排在特定時間，否則依《勞動基準法》第79條第1項第1款，訂有「新臺幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰」的規定。 二、公司能否與員工事先約定，若欲請特休，需於一定期間前提出，否則將不予准假？ 　　（一）按「查有關工作開始及終止之時間、休息時間、休假等事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第7條定有明文。勞資雙方如協商約定於一定合理範圍期限前，排定特別休假期日，雖無不可，惟勞工如未依約於一定期限前排定特別休假，雇主亦僅限於有勞基法第38條第2項但書所定事項得與勞工協商調整外，餘仍應依法給予勞工特別休假。」勞動部勞動條3字第1080130943號函釋意旨參照。 　　（二）依前函釋所述，可知公司雖然可以與員工約定需提前在「一定期間」內申請特休，但如果員工未依約定提前申請，公司原則上只有在「基於企業經營上之急迫需求」之情形下，可以與員工協商可不可以進行調整，而不能直接拒絕准假。 三、如果員工臨時申請特休，公司要如何處理才不會受到法律規定處罰？ 　　（一）按「本件2位勞工排定其特別休假日期後，最終結果均未在各該期日享受特別休假（勞工甲○○未休、勞工乙○○改以生理假代之），此為原審所確定之事實，故本件上訴人有無違章之爭點，即在上訴人主張之『企業經營上之急迫需求』是否成立、有無『與勞工協商調整』、是否具備『勞工如於所排定之

  不動產借名登記不同於不動產贈與，要想保護好自己的財產，事前應簽訂不動產借名登記契約書，白紙黑字寫清楚，才能避免糾紛發生。

  2023年12月27日晚間，臺北企業經理協進會與上海商業儲蓄銀行文教基金會共同舉辦十二月份「企業經理精進讀書會」，活動由上海商業儲蓄銀行文教基金會呂毓卿秘書長主持，李永然律師以臺北企業經理協進會理事長身分出席並擔任引言人，本次邀請張五岳教授擔任導讀人，導讀《臺灣的勝算》一書，並由華志豪先生擔任與談人，本書為第一本全面剖析臺灣國防的重要著作，以務實面對始終存在的威脅，思索臺海戰爭的可能性及面對戰爭，我們的勝算又是什麼？內容十分精彩，全場座無虛席，會後所有與會者合影留念。

  2023年12月26日中午，李永然律師老友張正中邀請他及黃書瑋相聚，三人餐敘品茗閒聊，非常愉快，離開前特地合影留念。

  2023年12月22日晩間，永然職工福利委員會為了慶祝聖誕節，特別由台北、桃園、高雄各分所在當地尋找知名餐廳進行餐敘，大家放下繁忙的工作，開心聚會聊天，李永然律師以大家長的身分與台北所的同仁們同歡，也祝福桃園所與高雄所同仁們，大家共渡冬至也歡慶即將到來的聖誕佳節，最後各分所同仁們合影，為美好的夜晚留下紀念。

  文◎李永然律師、朱萱諭律師 【問題】 　　員工甲是A空調有限公司員工，從事水電管線技工工作，於民國112年7月1日，經A空調有限公司指派前往台中B公司無塵室內進行天花板燈光照明設備的裝置工作。未料，在作業過程中，因不慎發生從高處墜落，而受有胸椎壓迫性以及雙下肢骨折等「職業災害」（註），經醫院診斷需住院7日，出院後需休養1個月。試問：員工甲於治療尚未痊癒期間，A空調有限公司給予其公傷病假，是否有期間限制?若員工甲經醫師診斷需定期前往醫院復健，則於「復健時間」，雇主是否應繼續給員工甲公傷病假? 【解析】 　　一、按改制前行政院勞工委員會於民國(下同)82年7月13日台勞動三字第39118號函釋：「勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假規則第6條規定，繼續給予公傷病假。」及87年 03月31日(87）台勞動二字第 0099 號函釋：「勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。」由前述函釋可知，當勞工遭遇職業災害受傷醫療期間，雇主依《勞工請假規則》第6條規定，應給予「公傷病假」。若勞工尚未痊癒仍在治療中，雇主仍應繼續給予該名勞工公傷病假，且期間多久，依實際需要而定，並無期間限制。 　　二、次按87年03月31日行政院勞工委員會（87）台勞動二字第009919號函釋：「查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第十條規定，要求勞工提出有關證明文件。」從前開函釋觀之，若勞工仍需定期前往醫院進行復健，雇主就復健期間仍應續給公傷病假，此時，若雇主有疑義，可以依《勞工請假規則》第10條規定，要求勞工提出有關證明文件。 　　三、本案例中，員工甲因112年7月1日發生「職業災害」，經醫院診斷需住院7日以及出院後需休養1個月期間，依上開第一點函釋以及《勞工請假規則》第6條規定，A空調有限公司應給予公傷病假，並依實際需要而定，公傷病假無期間限制。倘若員工甲後須尚需進行復健，於復健期間，依上揭第二點函釋，A空調有限公司仍需給予公傷病假，但A空調有限公司得依《勞工請假規則》第10條規

  2023年12月24日中午，李永然律師出席好友吳武雄次子吳漢樺婚禮，新娘是鄭旻珊小姐，好友並邀請為這對新人證婚，李永然律師欣然同意，為新人們證婚並獻上祝福。現場也遇到許多好友，包括露營休閒車協會的朋友曾華山⋯⋯等人，大家開心相聚。

  2023年12月24日，雖然天氣很冷，但台北市忠誠扶輪社健行隊不畏寒流，前往新北市觀音山健行，由隊長PP Andy帶隊，李永然律師也出席參與，經過凌雲禪寺，特地駐足拍了兩尊佛像的照片，大家沿途噓寒問暖，共同挺過寒冷的溫度，完成整個行程。

  2023年12月23日晚間，台北市忠誠扶輪社舉行聖誕親子餐會活動，由社長潘永波主持，李永然律師以創社社長身分也到場同樂，並應邀上台致詞唱歌，現場獻唱了一首「要拚才會贏」，氣氛十分熱烈，大家並合影留念。