永遠自然 ─ 李永然律師部落格

文 ◎ 李思翰醫師 　　聚餐的歡樂場合中，難免會出現酒精性的飲料，而很多人卻不知道，「酒精性的飲料」很可能是攝取過多熱量的陷阱，飲酒過量也易對身體器官造成負擔，為了幫助大家在歡慶時不踩雷，以下就不同種類酒精飲料的熱量與酒精含量之計算做介紹及說明。 　　依照筆者過往的經驗，我們都知道要適量飲酒，而到底喝多少，才算是適量呢？不同的地區與國家建議略有不同，根據衛生福利部國民健康署的國民飲食指標手冊建議，男性每日飲酒量不宜超過2杯，女性不宜超過1杯（每杯含酒精10公克），相當於啤酒250毫升，紅、白葡萄酒約100毫升，威士忌、白蘭地及高梁酒等烈酒約30毫升。而美國疾病管制與預防中心（Centers for Disease Control and Prevention, CDC）則建議，男性每日飲酒量不宜超過2單位的酒精標準量，女性不宜超過1單位（1酒精標準量＝含14公克酒精之飲品≒350毫升酒精濃度5%之啤酒），過多的酒精攝取也會提高酒精相關疾病的風險。每公克酒精提供7大卡的熱量，介於蛋白質、醣類與脂肪之間，因此酒精濃度較高的飲品，則熱量較高，而不同種類的酒精性飲料，熱量也不盡相同，其中雞尾酒通常有較多的糖漿、果汁或配料，最可能因此攝入過多的熱量，若長期過量飲酒，也可能造成營養不均衡，對健康造成負面影響。（本文作者為永然長照與醫療衛生法律中心顧問）

 文◎李永然律師、鄭元翔律師 修正前的《勞工請假規則》缺乏相關規定： 　　民國（下同）112年5月1日修正發布的原《勞工請假規則》第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。」。 　　其中針對婚假、喪假、公傷病假、公假以及因流產而請病假的情形，已明確規定雇主不能扣發「全勤獎金」；但就「一般普通傷病假」並沒有特別規定，所以實務上都是依勞雇雙方間的約定，例如：「不扣發全勤獎金」、「扣發全部全勤獎金」或是「按病假日數比例扣發全勤獎金」。 115年1月1日起施行的《勞工請假規則》怎麼說？ 　　就上述問題，勞動部於114年12月9日將《勞工請假規則》修正並發布，即自115年1月1日起施行的《勞工請假規則》第9條分為2項，第1項規定：「勞工有下列情形，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；其他法律另有規定者，從其規定：一、勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假。二、勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假。三、勞工因親自照顧家庭成員，依第七條規定請事假。」，第2項則規定：「 勞工請前項第二款以外之『普通傷病假』，其全勤獎金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。 」 　　依新修正的《勞工請假規則》第9條第2項規定，將來如果勞工請「普通傷病假」時，雇主已經不能扣發全數的全勤獎金，而是只能按照勞工請普通傷病假日數按比例扣發。從勞動部對修正條文的說明可以知道，本次修法的目的在於避免勞工因擔心請病假會影響全勤獎金，而不敢請病假，進而影響勞工個人健康及整個職場環境。所以如果勞雇雙方有優於法令的「約定」（例如：請普通傷病假不扣發全勤獎金），當然還是可以的。 新修正《勞工請假規則》關於勞工請病假的其他規定： 　　本次修正的《勞工請假規則》並新增第9條之1，其中第1項規定：「勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日者，除本規則或其他法律另有規定，從其規定者外，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利之處分。」、第2項規定：「勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，雇主對於該不利處分與其請普通傷病假行為無關之事實，負舉證責任。」、第3項則規定：「勞工請普通傷病假超過第一項規定日數者，雇主為相關人事考核時，仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作...

  文◎ 郭忠憲襄理 　　在瞬息萬變的房地產市場中，房產仲介扮演著買方與賣方之間最關鍵的角色。交易是否順利、價格是否合理、雙方是否安心，往往取決於仲介心中的那把尺。真正影響成交圓滿與否的核心，其實只有兩個字──信任。無論是上億豪宅，還是首購族的成家夢，成交不只是簽約那一刻，更是從初次接觸到圓滿交屋，一段信任關係的完成與延續。房仲不只是銷售者，而是平衡雙方、連結人與家的橋樑。 一、信任的根基：誠信 　　房仲服務的起點，是誠信。面對買賣雙方，必須堅守資訊透明、如實揭露，善盡調查與告知責任。 小故事──誠實揭露，反而更被信任 　　曾有一對年輕夫妻看上一間條件不錯的兩房住宅。我在勘查時發現主臥外牆曾有滲水痕跡，便將屋主說明、修繕過程、師傅評估與估價明細完整告知。一開始他們很訝異，甚至擔心這樣說屋主是否會不高興，但正因為這份坦白，他們反而更信任我與團隊，最後安心成交。簽約那天，男方笑著說：「你不像業務，比較像朋友。」這句話，比成交更有價值。 二、信任的保障：專業 　　專業不是口號，而是長期累積的市場理解與實戰經驗。從實價登錄、區域行情、稅務與貸款時程，到談判策略，房仲的責任是讓資訊說話，協助雙方在公平基礎上取得最佳結果。 案例──用數據替賣方創造最大利益 　　一位屋主因換屋時程壓力，對是否接受接近實登的出價猶豫不決。我整理完整行情分析，並指出關鍵不只在價格，而是是否能配合付款節奏與貸款條件。經過清楚說明後，屋主選擇信任專業判斷，最終不僅成交價格優於預期，也順利銜接新屋交款。事後他介紹朋友時說：「他看到我沒看到的風險，也幫我想好解法。」 三、信任的延伸：熱忱 　　現代房仲的服務，早已超越物件介紹，而是整合行銷、流程管理與人際協調。效率不只是速度，更是一種負責到底的態度。 情境──一句「謝謝你陪我走完」 　　曾協助一個因繼承而出售房產的家族，成員意見分歧、情緒低落。我逐一溝通、陪同討論，協助他們建立共識。簽約完成那天，家族大哥握著我的手說：「因為你，我們一家人終於能好好吃頓飯了。」那一刻，我深刻體會到，熱忱是信任最深的延伸。 結語：以人為本，讓信任長久 　　房仲工作的本質，是人與人之間的連結。當誠信、專業與熱忱並行，信任自然累積，品牌也會被記住。唯有把每一場交易都當成一次協助圓夢的使命，房仲才能真正成為通往幸福的那座橋樑。

  文◎ 莊詠結經理 　　目前台灣發明專利加速審查作業方案中，得申請加速審查事由共有4種：外國對應申請案經外國專利局實體審查而核准、外國對應申請案經美日歐專利局核發審查意見通知書及檢索報告但尚未審定、為商業上之實施所必要、為綠色技術相關案件，符合這4種條件，該發明專利即可進行加速審查，在提出後的半年內左右得知審查之結果，而不符合加速審查的規定者，就目前台灣發明專利的審查時程，平均約莫要一年半左右才會收到第一次審查意見或核准之通知。 　　不過在民國114年7月1日起，為鼓勵女性投入創新發明，經濟部智慧財產局特別訂定「女性申請發明專利加速審查試行方案」，針對女性申請人所提出的發明專利申請案提供加速審查服務，試行一年，而根據該試行方案來申請加速審查，應符合下列申請要件：1.發明專利申請案之申請人只能夠是自然人，法人公司機關學校/商號行號工廠非法人團體則不適用，而且該申請人或申請人之一為女性（例如女性或是男性+女性），並該女性為發明人或發明人之一。2.適格女性申請人具中華民國國籍者，應於電子申請書記載ID；具外國國籍者，應檢附證明其女性身分之相關文件。3.需透過經濟部智慧財產局的電子申請系統來提出電子申請。4.應自接獲經濟部智慧財產局的通知即將進行實體審查起，至第一次審查意見通知送達前提出申請。 　　另外，該方案更提供加速審查規費新台幣1000元全免的優待，不過在該方案的試行期間，有設定可申請的案件數量，目前訂定上限為50件，而且試行期間第1個月及第2個月，每月可受理案件數上限為5件；第3個月起，可受理案件數上限為4件。而同一位女性申請人申請的案件數上限為5件。 　　因此，只要符合且根據上述的要件來提出加速審查後，該案的審查人員即進行加速審查，並於加速審查申請日起6個月內發出審查意見通知函或審定書，有別於先前加速審查的條件，本方案對於經常以自然人作為專利申請人而言更為寬鬆，只要專利申請人為自然人且包含女性，且該女性為發明人之一，即可在專利提出申請一年內就能掌握該專利核准與否，有助於在專利申請一年內佈局其他國家專利之申請與規劃，或是提早透過加速審查後之結果，進行其他國家申請專利時之內容修改與調整。（本文作者為亞信國際專利商標事務所專利部經理）

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