文◎李永然律師 案例: 廣浩今年剛考上台中地區的一所私立大學,由於學費不便宜,廣浩不想增加家裡的負擔,便打算至一家大型的速食店打工,賺取生活費。 廣浩聽同學說,工讀生和正式員工在福利方面有很大的落差,因為不適用《勞動基準法》,且非正式員工,萬一工作中受了傷,公司也不會給予補償。廣浩半信半疑,不曉得工讀生是否真的這麼沒保障? 解析: 一、工讀生是否適用《勞動基準法》? 廣浩受僱於外賣速食店打工領取工資,就是「勞工」,雖然只是計時的工讀生,仍然屬於《勞動基準法》所稱的員工,而僱用他的速食店如符合「中華民國行業標準分類」中餐館的定義「從事調理餐食供現場立即食用」,亦是《勞動基準法》所適用的行業。 《勞動基準法》第2條第1款所謂的「勞工」,是指「受雇主僱用從事工作而獲致工資的人」。而同法第3條規定:「本法於左列各業適用之:一、農、林、漁、牧業。二、礦業及土石採取業。三、製造業。四、營造業。五、水電、煤氣業。六、運輸、倉儲及通信業。七、大眾傳播業。八、其他經中央主管機關指定之事業。本法適用於一切勞雇關係。 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經中央主管機關指定公告之行業或工作者,不適用之。……」所以,原則上目前所有勞雇關係均應適用《勞動基準法》,僅特定行業或工作者,勞動部才會公告排除。 因此,廣浩在選擇打工的行業時,可參考勞動部公告關於《勞動基準法》適用行業的例外情形。 二、工讀生有沒有勞、健保? 依《勞工保險條例》第6條第1項規定,只要是符合本條規定的員工,其雇主或所屬團體或所屬機構都應該以本身為「投保單位」,為「年滿十五歲以上,六十歲以下」的勞工參加「勞工保險」。勞工保險的項目,依同條例第2條規定,勞工保險分為:(一)「普通事故保險」,包括生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付;(二)「職業災害保險」,包括:傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 給付的方式因目前已有《全民健康保險法》的實施,醫療部分已改由中央健康保險署來辦理。 三、工讀生有沒有最低工資的限制? 勞動部於民國113年9月19日發布,基本工資自民國114年1月1日起調整為每月新台幣28,590元、每小時新台幣190元。廣浩的老闆若違反最低基本工資的規定,依《最低工資法》第17條第1項的規定,將被處以新台幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,另依《最...